Systemische Arbeit

Verbindungen verstehen, Lösungen finden

Systemische Zusammenhänge erkennen und neue Handlungsspielräume eröffnen

Wir alle sind Teil von Systemen – Familie, Partnerschaft, Freundeskreis, Teams oder Organisationen. In diesen Systemen wirken Bindungen, Rollen und Muster, die Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen. Viele dieser Dynamiken sind nicht bewusst, zeigen jedoch über Jahre hinweg Wirkung. Manche wiederholen sich über Generationen, andere treten im beruflichen Umfeld auf, obwohl ihre Wurzeln im privaten Kontext liegen.

Systemische Arbeit richtet den Blick auf diese Zusammenhänge. Sie macht sichtbar, was im Verborgenen wirkt, und schafft Raum für neue Perspektiven.

Drei Ebenen nachhaltiger Veränderung

Die Grundlage wirksamer systemischer Arbeit

Sichtbarmachen

Systemische Arbeit macht Beziehungen, Rollen und innere Bilder sichtbar. Was zuvor diffus oder belastend wirkte, erhält eine Form und wird verstehbar.

Einordnen

Erkannte Muster werden in ihren Zusammenhängen betrachtet. Loyalitäten, Übernahmen und Dynamiken können eingeordnet werden, ohne zu bewerten oder Schuld zuzuweisen.

Neu ausrichten

Auf dieser Basis entsteht Raum für neue innere Positionen. Veränderungen werden möglich, die sich stimmig anfühlen und im privaten wie beruflichen Alltag wirksam bleiben.

Wie Systeme Verhalten und Entscheidungen prägen

Unsichtbare Muster erkennen

Systeme folgen eigenen Ordnungen. Wenn diese gestört sind, entstehen Spannungen, innere Konflikte oder wiederkehrende Belastungen. Systemische Arbeit hilft, solche Muster zu erkennen und einzuordnen. Dadurch wird verständlich, warum bestimmte Situationen immer wieder ähnlich verlaufen und weshalb Veränderungen oft schwerfallen, obwohl der Wille dazu vorhanden ist.

Verstrickungen sichtbar machen und innere Ordnung ermöglichen

Systemische Arbeit nach Bert Hellinger

Die systemische Arbeit nach Bert Hellinger zeigt, wo Menschen unbewusst in Verstrickungen stehen und fremde Rollen oder Lasten übernommen haben. In der Aufstellung werden Beziehungen, Loyalitäten und innere Bilder sichtbar. Dies eröffnet die Möglichkeit, Ordnung herzustellen und einen neuen, stimmigen Platz im eigenen System einzunehmen.

Verstehen, verändern und nachhaltig verankern

Systemische Arbeit und Trinergy® NLP

Systemische Arbeit ist mehr als ein Instrument zur Konfliktlösung. Sie ermöglicht ein tieferes Verständnis für das Zusammenspiel von innerem Erleben und äußerem Verhalten.

Im privaten Kontext unterstützt sie dabei, alte Muster zu erkennen, Verstrickungen zu lösen und Frieden mit der eigenen Geschichte zu finden.
Im beruflichen Umfeld stärkt sie die Fähigkeit, klarer, reflektierter und empathischer zu handeln – in Teams ebenso wie in Führungsrollen.
Ganzheitlich betrachtet schafft das, was innerlich geklärt wird, auch im Außen Raum für Entwicklung, Stabilität und neue Handlungsmöglichkeiten.

Abgerundet wird dieser Ansatz durch Trinergy® NLP nach Roman Braun. Diese moderne, wissenschaftlich fundierte Form des NLP verbindet logisches Denken, emotionale Prozesse und Körpersprache. Kommunikationsmuster lassen sich dadurch bewusst verändern, innere Blockaden bearbeiten und neue Ressourcen nachhaltig verankern.

Der nächste Schritt

Gesprächstermin vereinbaren

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob Mediation für Ihre Situation geeignet ist und wie ein Mediationsprozess gestaltet werden kann.

Systemische Arbeit ganzheitlich gedacht

Mein Ansatz

Systemisch zu arbeiten bedeutet, den Menschen in seinen Beziehungen und Kontexten zu sehen – familiär, persönlich und beruflich. In der Verbindung aus systemischer Arbeit, Humanistischer Hypnose und Trinergy® NLP entsteht ein Zugang, der strukturiert im Denken, tiefgehend im Erleben und tragfähig in der Umsetzung ist.

Systemische Arbeit eröffnet die Möglichkeit, sich selbst besser zu verstehen, innere Zusammenhänge einzuordnen und diese Erkenntnisse sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben wirksam werden zu lassen.

„Jede Handlung, jedes Schweigen, jede Reaktion ist Teil eines Beziehungsgeschehens und wirkt auf das System zurück.“

— Paul Watzlawick
Impulse für Führung und Zusammenarbeit

Der Newsletter von Marina Clement

Du führst, entscheidest und trägst Verantwortung. Der Newsletter begleitet Dich dabei mit Gedanken zu Selbstführung, Kommunikation, Konfliktarbeit und Entwicklung in Organisationen. Du erhältst Einblicke aus Coaching, Mediation und Trainingspraxis, Hinweise zu aktuellen Seminaren sowie ausgewählte Impulse aus Marinas Arbeit in Luxemburg. Kein Taktgeber, kein Dauerfeuer. Sondern Inhalte, die Dich im Denken sortieren und im Alltag nutzbar sind.

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